-
Gambar 1 dari5
Google mempunyai reputasi sebagai tempat kerja yang menyeronokkan, penuh dengan mainan dan orang pintar yang bekerja pada projek yang mengubah dunia.
Untuk melihat gambar kampus syarikat yang berwarna cerah, anda boleh dimaafkan kerana berfikir bahawa bekerja di syarikat itu adalah mengenai kolam bola, kantin gourmet dan bonus bumper. Tetapi seperti apa kehidupan di dalam syarikat carian rahsia?
Apabila kami meminta Google untuk membincangkan kehidupan kampus dan rutin harian pekerja, perkara itu menurun; majoriti bekas pekerja sama-sama malu. Walau bagaimanapun, kami telah bercakap dengan orang-orang yang telah bekerja di kampus, dan meneliti pendedahan bekas pekerja untuk mengetahui bagaimana sebenarnya bekerja di syarikat dengan mantra jangan jahat.
Masa berparti?
Sebahagian daripada imej Google sebagai syarikat yang bertenaga berpunca dari kampus yang hampir seperti kolej di mana semuanya diletakkan, dengan pekerja muda dan, memang, kakitangan pengasas menikmati masa yang huru-hara, terutama pada tahun-tahun awal. Pengasas Larry Page dan Sergey Brin mencipta imej syarikat pinggul yang bersedia bekerja keras dan bermain lebih keras. Cerita rakyat merangkumi kisah perjalanan ski syarikat, perjumpaan TGIF dan barang kemas lain yang menjadi barang legenda.
Pengasas Larry Page dan Sergey Brin mencipta imej syarikat pinggul yang bersedia bekerja keras dan bermain lebih keras
Dalam bukunya,Saya rasa bertuah, Douglas Edwards, pekerja ke-59 Google, menggambarkan beberapa pesta yang dirundingkan yang diharapkan kakitangan, bukannya diundang, untuk menghadiri - walaupun dengan mengorbankan kerusuhan dalam negeri.
Ketika saya memberitahu Kristen [isterinya] bahawa Google memerlukan kehadiran saya di lereng di Tasik Tahoe untuk perjalanan ikatan pekerja, apa yang dia dengar adalah: 'Tolong tinggal di rumah bersama tiga anak kami semasa saya keluar dengan bas- banyak selepas adrenalin yang dibebankan oleh hormon pasca-remaja selama tiga hari minum-minum bacchanalian, penyalahgunaan bahan dan pertukaran kunci bilik.
Edwards menceritakan sebuah bar perjalanan ski yang dipenuhi minuman keras $ 75,000 - dan banyak bekalan pelincir sosial lain - dan perbalahan dalam kalangan kakitangan. Namun, ketika syarikat itu berkembang, dan ekonomi mulai menjadi masam, banyak faedah perjalanan ditarik perlahan; budaya meningkatkan neraka sudah tentu menjadi lebih korporat dari masa ke masa.
Budaya ini mungkin lebih bijak, tetapi banyak faedah yang menarik beberapa pemikiran paling pintar teknologi kepada Google tetap ada. Sejak awal, para pengasas ingin menyediakan makanan percuma dan baik kepada pekerja, kata Annika Steiber, seorang pakar pengurusan inovasi yang telah mewawancarai pekerja Google selama hampir satu tahun sebagai sebahagian daripada kajian Universiti Teknologi Chalmers.
cara menyembunyikan saluran dalam pertentangan
Syarikat itu ingin menjaga mereka dan mengurangkan tekanan mereka mengenai perkara-perkara di luar tempat kerja - sama ada lawatan ke doktor, potongan rambut, menyelesaikan cucian kering atau membantu penjagaan anak. Google ingin memberikannya supaya orang dapat memberi tumpuan kepada pekerjaan. Tafsiran saya adalah bahawa Google benar-benar mengambil berat - ia tidak terasa seperti hanya mesej.
Muka surat seterusnya
